现在的工匠都是让做什么就都去做什么，只分了大的品类，比如有木匠、铁匠、窑匠，张未的意思则是要再一次细分，让每个人专精一项。</p>

“当然，一些所有都能造好的，可以作为匠作首席，负责指导，这样一来，我们各项的质量都会得到保证，而不是之前那样的，每个批次都有好有坏。”</p>

众人沉默片刻，便有人点头：“这个主意不错，但若是一段时间只做一个东西，那岂不是有的人闲的要死，有的人忙的飞起？”</p>

“您说的对，所以我指的分共是指真正的匠人，而其他学徒则不必细分，直到他们的技术达标之后，也可以晋级成为匠人，这样一来，他们也有了通过技术上升的途径。”</p>

张未自然想到了这点，但其实真正的匠人并不多，大多都是学徒在做，所以他的划分并不会出现这种情况，即使将来出现了类似情况，也可以通过管理的方式再做改变。</p>

张未又补充道：“当然平时也不必如此，这个举措主要是为了应对朝廷军需单子，但若是以后可以接续，就可以保留下来，如果无法接续，我们在因时制宜，及时进行调整。”</p>

众人点头，用来应对朝廷的单子无可厚非，而且有助于提升效率和质量，大家自然不会反对。</p>

张未见无人反对，最后道：“我要说的就是这四点，当务之急便是匠人分级，我们要对其进行等级划分，技术越高的要多加薪水，并且让其做指导工作，技术越差的薪水越低，主要做一些杂活便可，顺带着跟着技术好的进行学习。”</p>

这个时代的匠人地位并不高，很多时候是按人头算得，当然大匠除外，因为大匠已经有了一定的社会地位，但一个较差的工匠和一个一般的工匠，或者一个较好的工匠，所赚到的钱是差不多的。</p>

张未要做的就是改变这一现象，让技术越好的人赚的越多，能够分出层级，避免出现惰性，也让他们有晋升的空间。</p>

“好！”杨致远见无人反对，当即拍板道：“就按照小未所说，我们要借此机会进行一些内部整顿，提升我们的效率和质量。”</p>

顿了顿，他又道：“你们可能还在惊叹小未此行为何如此顺利，小未昨天对我说，枢密院的大员见到咱们的兵甲之后，大为赞叹！你们可知为何？”</p>

众人俱都摇头，杨致远笑了笑，道：“因为杨家锻造的=的兵甲质量都是精品，市面上有市无价，而我们却能量产，所以才会将十万大军的兵甲交给我们打造！”</p>

扫视着众人，杨致远继续道：“所以小未提出这些建议，为的就是稳定咱们兵甲的质量！这才是我们能够接到这单，最重要的原因！”</p>

“不错！”张未重重点头，也跟着道：“我们杨家的核心竞争力，便是质量！所以我们要通过一切手段，稳定质量，提高质量，所有的研发都要围绕质量继续下去，不能因为已经可以做的很好就停滞不前！”</p>

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他也扫视了一下众人，继续道：“我建议从今以后设立几个奖励！主要是几个方面，一个是质量，一个就是效率，还有就是创新！谁能在这各个方向上做出改进，那我们就给与重奖，众位觉得如何？”</p>

“我支持！”</p>

“同意！”</p>