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“你希望我现在能有建议的组织模式给乔氏吗？”关希图拿着文件夹从办公桌后面走出来，与乔以安一起走到落地玻璃窗前的会谈桌旁坐下，看着乔以安认真的问道。

“原来工作中的你，也不是那么小白兔。”乔以安看着她利落而干练的模样，眸子里一片欣赏。

“我倒是没想到，乔家二少，离开那个大院，也还有正常人的样子。”关希图轻哼一声，将手中的资料推到他面前：“乔氏的资料我看过了，在并购条件上，如果原合同没有疑议的话，那么就会在原有的模式下继续运营，市场推广才会是有效的，也才能持续保有gf品牌的市场价值。”

“恩，继续。”乔以安边看着她做的文件，边点头说道。

“所以在组织模式上，我的建议是有两套方案，一套适用于半年内、一套适用于半年后，那么半年内向半年后的过渡阶段，由乔氏的人力资源部以适合乔氏的操作手法，做调整方案和处理，以保证平稳过度。”

“第一套方案中，销售、市场，职位设计不变至于人数，我需要乔氏和事业部的半年销售预测，根据销售预测我测算出一个合适的人数予以保留。当然，据我了解的现状，预算人数肯定会小于现有人数。人员去留，我们用内部测评系统来评估。”

“但是我相信，乔氏的用人标准，和gf的用人标准会有很大的不同，我也欢迎乔氏的人力资源部参与这次测评，挑选出你们需要的人才。”

关希图将现有的销售、市场部组织状态与人员名单递给乔以安，接着说道：“商品部原有15人的设计团队，我的意见是保留三人，从色彩、原料、流行趋势方面保留研发的功能，然后向gf总部下单，独立研发功能，或许是不需要的。”

“至于人力、财务、采购、物流部门，部门功能保留，人员方面，人力和财务成建制平移；采购和物流，各留三分之二的人员。这是第一套方案，每个部门都有原有的人员，用以gf总部进行业务交割与工作承接。”

关希图说完后，将其它几个辅助部门的组织结构递给乔以安，看着他说道：“这是初步设想，按半年时间市场策略不变、销售计划延续的做法，事业部有85的人员，需要直接平移过去。”