Chapter69 一耳光的连锁应(第2/3页)
作品:《萌妻来袭:恋战100天》“国内大环境还是很好的,蓝鼎的秦总也与乔总一样,年少有为。那个秦董事长我还真不了解。”方总脸上的笑容有些勉强,在送乔以安和关希图进电梯后,才转身回到办公室。
这次并购的项目,是他首先通知乔以安过标的,最后的正式通知却是蓝鼎,在正式通知后,乔以安打电话过来,也只是表示未能合作的遗憾,对于临时换标的事情只字未提。
而他越是只字不题,方总自然越是知道:整个事情的内幕乔以安是清楚的,所以明白他的难处,并不追问。
一个中国区的老总,自己权限范围内的业务作不了主,连自己的员工也被客户打--若乔以安存了心的想将这件事情闹大,不仅羞辱了蓝鼎,其实也羞辱了gf中国公司。
方总思忖之间,已经走到了人力资源总监艾伦的办公室门口。
“方总。”艾伦忙站了起来。
“carol被对方董事长打耳光的事,你怎么看?”方总拉开椅子坐了下来。
“我正想与您沟通这件事。”艾伦倒了杯水递给方总后,拉了椅子坐在他对面,皱着眉头说道:“在工作流程中,carol的工作关联人员,只有对方公司并购项目组和人力资源部,对方公司董事长的参与显然不合流程,从项目本身来说,这会让后期的交接变得很复杂、很难做决定。”
“从合作的相互尊重来说,显然是不尊重我们的员工。这种情况我们要么更换项目对接人员、要么暂停项目进程,而我的建议是暂停项目进程,因为carol是总部外派的,处理不好,我们很难向总部交待。而且这中间还有一个乔氏,我们需要考虑他们的情绪。”
艾伦先从项目的影响出发、再从关希图特殊的身份出发,提出让项目暂停。
她的考虑确实周到,也完全符合gf中国公司的利益、符合方总的利益,但同时她更重要的是考虑到了自己部门的利益。
她与关希图沟通过并购后人员安置问题,在新事业部三阶组织发展中,第一阶段到底是以完员指标的方式去沟通、还是以事业部长期利益为出发点去沟通,她还需要有时间去影响关希图,以让她做出正确的决定。