Chapter83 德不配位(第2/3页)
作品:《萌妻来袭:恋战100天》“是的,这是今天我给方总的。因为方总与蓝鼎的秦总正讨论这件事,所以没来得及提前发给您过目。”关希图轻声解释道。
“你独立跟进这个项目,所有的方案都无需提前向我汇报。”艾伦的语气淡然而从容,伸手将电脑转过去后,抬眼看着关希图说道:“这个决定,与总部沟通过吗?”
关希图的眸光微转,轻轻点头:“给您看过的三套方案,我也转发给了总部彩妆项目中心,他的意见是这样。我认为也符合项目利益,所以确定了这个方案。”
“可我并不这样认为,我也和你说过我的意见。”艾伦的脸一沉,看着关希图冷声说道。
若说关希图报道以来,艾伦的态度一直是温和中带着疏的话,这是第一次带着上级的权威感来和她说话。
“这是我的分析,将您的意见、总部的意见、项目利益最大化的方式,放在一起进行比较。”关希图的气息不禁一紧,又马上镇定下来,将自己做的分析手稿递给艾伦。
是的,分析的结果是方案满足了项目利益最大化,同时也满足总部目前利益与分公司远期利益,并不能满足艾伦的个人利益与人力资源部的利益。
但那又如何!
明面上,没有人能将个人或部门利益,凌驾于项目利益之上。
所以艾伦既然以权威的方式警告她,她也便将计就计,告诉她自己的决定既遵循了汇报原则、也遵循了项目利益原则--放在明面上,没有人可以指责她。
至于因此得罪直接上级
如乔以安所说,她的总部直派身份,甚至可以成为分公司与总部沟通与周旋的工具,所以根本就不用担心艾伦的私心不满。
关希图看着艾伦永远不动声色的表情,心里虽然拿定主义,到底年轻经历的事情少,不免仍有几分忐忑。
“ok,分析做得很漂亮,也就是你选择了牺牲人力资源部的绩效,是吗?”艾伦一脸沉然的看着她。
“我看过项目组所有的文件,对人力次源部没有明确的数字考核。所有文件在对人员安置的问题上,都用的是同样的表述方式:以团队与并购企业的匹配度为准,以并购后的项目远期发展利益为目标。”
关希图看着艾伦,缓慢而沉静的说道:“我是以这个准则来考虑问题的。”