“需要哪些职能？”

“客服、行政、人事、公关、财务。”

“那么我的意见，是让a

i做综合部总监，设综合主管六人，其中客服两人、财务两人，其它一人，这个部门一共七个人。”

“主管的级别是不是太低了？”

“你们公司对于员工级别的设定没有标准吗？”

“没有，我一个职能只有一个人，必须高级别，才能对内人尽其才，发挥所能；对外有说话的份量。”

“好，那就经理。公司的薪酬等级表稍后给我一份。”

“恩。市场部8个人，由harry带领；销售部4人，我自己带；产品部10人，你帮我物色一个好的研发总监。”

“产品部会不会多了些？”

“不多。我给老爷子这个提议，目的就是稳，我不急着做业绩，但产品一定要好。产品一旦做起来，就算借着乔氏原有渠道，也不能成事。”

“ok。”

……

三天时间，乔以安将美国公司的所有权与估值全部安排到位；关希图将新项目的组织模式、业务流程、人员预算全部完成。

“收购和组织搭建应该是同步进行，所以你得在收购计划书交上去的同时，有项目进度表的附件。”关希图揉了揉眼睛，边打着呵欠，边对乔以安说道。

“后面的工作让a

i和harry去做，今天就到这里了。”乔以安伸手扯起整个身体都陷在消发里的关希图，连走带拖的拉着她往外走去。

“乔以安，我真是要困死了。”关希图的身体半挂在乔以安的身上，累得眼睛都睁不开了。