“估摸着在系统评估的基础上，齐总监应该会有调整的意见。”关希图拿了电脑和资料，快步走到会议桌边，与齐浩呈斜角坐了下来。

“这么说就是还有调整的机会？”齐浩推了推鼻梁上的眼镜，抬眼看着关希图，笑得明眸皓齿，颇有几分朗风霁月的风采。

“当然，系统只能呈现客观事实，但人在现实环境中，应该会有系统测不到的表现。如果我们能将测评结果放进这个人的日常工作中再进行深入评估，我相信结果会更接近真实。”关希图边打开电脑，边说着，同时铺开了手面的资料。

“那就好。”齐浩点了点头，从笔记本中抽了一张纸条递给关希图：“总部的系统确实很先进，测评结果与现实情况差异很小，要调整的只有6个人。”

“具体说说看。”关希图接过纸条，将对应的人员资料找了出来，边听齐浩的意见，边对比着每个人的评估结果。

“所以这6个人并不是测评结果不准，而是他们的职业风格与团队风格是互补的。”

“也就是说，系统告诉我们，这些人符合团队需求，这没错。但如果一个团队中全是同一种人的话，这个团队就会是一个没有效率的团队。”

“新的组织分为业务、谈判、陈列、客服、培训五大板块，除客服系统我们对员工基因要求稳定外，其它团队都需要组合作战，所以我建议将这六个人，分别放进这四大版块，会起到组合互补、团队作战的优势。”

齐浩在一一分析完每个人的特点和新团队的气质风格后，对关希图说道。

“ok,是我忽略了团队组合的因素，我同意你的意见。”关希图立即将齐浩的意见记了下来，心里暗暗懊恼自己思维方式的单一，只考虑到个人与组织的匹配，而完全忽略了团队组合的效率。

“这么容易被说服？我还以为要费一番口舌，你看，我都自备饮料，准备在你这里打持久战了。”齐浩见她同意的爽快，不禁爽朗的笑了－－一方面确实惊讶她做决定的速度，完全没有为了保持自己的权威而故意设置阻碍，也没有因为职位的原因推托责任。

另一方面，很是欣赏她的利落与直接，没有留美归来高人一等的傲气、也没有因为被艾伦几次为难而变得世故。

或许是因为少不经事、也或许是因为有底气。

总之，是让人喜欢的样子。