“齐总这么夸我，我不说倒显得不坦诚了。”景兰儿笑着说道：“我会考虑员工沟通之后的手续，所以与相关部门的对接一定要到位；然后是部分员工的情绪过激问题，所以我需要设计自己的谈话方式，以及必要的保护措施。”

“齐总监，以我的经验来看，大约想到这么多，我很想知道关小姐的安排。”景兰儿沉眸看着齐浩，表现得很真诚。

齐浩连连点头：“站在人力部的立场，景总监已经考虑很周到，但是我是业务部，将要被公司抛弃的人曾经都是我的战友，所以我希望在这种不得已的结果面前，人力部能尽量考虑他们的利益。”

“有道理，但他们的利益应该不由项目组来考虑。”景兰儿下巴微抬，显然觉得，关希图如果考虑了落选人员的后续安排与补尝，是一件越位的做法。

齐浩笑着说道：“carol安排员工在我的办公室谈话，由我主谈。”

“哦？”景兰儿微微皱起眉头，仔细想这样做的原因。

“我的下属对我的办公室自然是熟悉的，有主场感，所以进入我的办公室，他们有倾诉的冲动，而不是抵抗。但人力部的办公室就不一样了－－人力部代表公司，carol代表总部，有种高高在上的隔离感。我的员工进去，会是防御状态，我们很难通过短暂的谈话，让他们放松。”

齐浩转过头来，看着秦蓝解释说道：“我的下属在这个时候被我开掉，他们会生气、同时也会同情我，我也是不得已的。而被公司开掉，他们会愤怒，认为自己受到不公平待遇。”

“所以，一个谈话地点的安排，在我这个业务部门看来，比任何高深的专业知识都让我佩服。”

“有道理。”景兰儿缓缓点头，看着齐浩说道：“我印象中，关小姐是辅修心理学的。”

“这个我倒是不清楚，是这个原因吗？”齐浩笑眯眯的问道。

“我看是。”景兰儿点头说道。

“这么神奇，看来我得让她教教我。”齐浩大笑，抬腕看了看时间后，站起来对秦蓝和景兰儿说道：“多谢秦总和景总，我赶着回去安排谈话，各位慢用。项目结束了我请各位。”