关希图给倪嘉南发完邮件后，便又给总部项目负责人打了个电话，将自己对三位候选人的分析做了一个口头汇报。

“您应该可以看到，在业务策略上，我今天给您的这一稿更趋市场化。这里面有许多倪嘉南的分析和见解。”

“我向彩妆事业部的齐浩请教了这份报告的业务部分，他给的评价很高。所以综合能力与匹配度的差异更符合理论结果，或许我们不能做出完全正确的判断，但我们选择用人的一个重要标准，就是他对战略的理解力。在这一点上，倪嘉南显然更胜一筹。”

关希图使用移花接木的招数，将齐浩的功课放在了倪嘉南的身上，电话里语气听起来又平静又自信，实际上却紧张得连握着电话的手，都微微渗出了汗。

但她仍然决定这么做。

在知道方总的做法后，她才真正的理解了乔以安说的话：一个不确定的结果，会让企业损失效率、也会让更多的不公平出现，所以公平是要有限度的。

在方总一再图谋的情况下，她的坚持，只会让事情更复杂、让项目的未来更不可知。

“你的意思是，你同倪嘉南有关于业务方向更深入的沟通是吗？”

“是的。”

“ok，我同意你的判断和做法，下班前这件事情可以确定下来。”

“好的，我等您的消息。”

挂了总部的电话，关希图在心里已经知道了结果－－她与倪嘉南有过更深入的沟通，就是给了总部一颗定心丸，这个人不会站方总那一队。

果然，在5点的时候，总部与方总发来联合邮件，确定倪嘉南为gf大中华区洗护事业部总监，原总监肖林调往总部，工作另行安排。

至于总部是用什么方法让方总做出的同样选持，关希图并不知道，但她知道－－这一仗，她赢了。

“恭喜，不过在任命文件下来之前，我们自己知道就好。”

关希图将邮件转给了倪嘉南。

这事要放在半个月以前，关希图绝不会这么做。